Hacker 精神 by Mark Zuckerberg

老人家總是說一些經典語句，提醒你和我處世做人的道理。

原來在外國也喜歡這一回事(那當然吧，百痴!!!)

最近說的熱烘烘的有Facebook IPO, Mark Zuckerberg 說當年創業很辛苦，沒有像電影中那麼簡單。

傳聞[在此]，Facebook 的CEO Mark Zuckerberg 在創業初期, 將這些標語貼在 Facebook office 激勵員工.

IPO 推出後，Mark 在他的fb 貼了一張Facebook 辦公室照片，一張「Hacker 精神」海報嗎？

• Done is better than perfect. – 比完美更重要的是完成
• Code wins arguments. – 編程贏得辯論
• Move fast and break things. – 快速行動, 破除陳規
• Stay focused and keep shipping. – 保持專注, 持續發佈

說的話雖然簡單，但是有提醒的效果，指出應該做的事情。

我想我也要設做wallpaper 及列印一張在公司了！

作者已經將一系列海報的原始檔以 CC 授權釋出 此處

HTC 宏達電 – HTC與筆者

是這樣的，早幾天看到了有關HTC的廣告(加入HTC, 在國際舞台實現非凡成就)。

看完的第一個感覺係，嘩！好有國際大企業的感覺 (有一種Apple Feel)。

所以說寫一篇有關HTC 宏逹電的文章。(有不對的請指證一下)

首先說一說筆者，

[轉載] 如何把你的孩子培養成企業家

Image from rayli.com.cn

《華爾街日報》–如何才能把你的孩子培養成創業者？

當然，經典答案是擺攤賣檸檬汽水：鼓勵你的孩子開辦一個作坊式的小企業掙錢，而不是伸手向你討要零用錢。但是，創業者和教育學家稱，實際的解決之道要比這個深奧得多。他們說，想要成為一名創業者，必須具備一些至關重要的心理特徵，而父母應該抓住一切機會去引導孩子發展這些特徵。

讓我們來看看這些特徵是甚麼，以及如何去培養它們。

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係香港寫App係前途無限還是死路一條?

上星期五筆者去了Apps@智能手機亞洲探討論壇2011，因工作的關係只參與了上午的環節。上午的講者有很多算是在業界中比較出名，例如Cheerypicks的CEO Jason、Green Tomato的COO Benny Leung、Nuthon的Director Leo To，還有Gravitas的Director 和 MTel的President。

唔係無得做，而係無得食！

筆者聽完上午環節的第一個感受就係: 想出黎接Jobs寫App已經唔Work! 當你聽到 Gravitas 的Director 講他們是專負責幫客戶做Mobile Marketing；MTel的President說到他們是上市公司、有超過150個員工、係Microsoft Window Phone 既 Global Publishers Partner in China，連今年娜姐同Dada 書展出既iPhone App 都係佢地出品。如果你係公司負責Marketing 的同事，相信你都會識得揀。

近一年來報紙雜誌經常都報導寫App發達的故事(這裹、這裹、這裹和這裹) ，令到坊間教寫App的速成班如雨後春筍。有報導更指市場對開發手機軟件的人才求才若渴，實際的情況是更多的人自己出來當老闆寫App。聽說很多中小型開發手機軟件的公司流失率都很高，因為他們接回來的工作價錢已經不太高，他們如果加薪去留員工，他們跟本連錢也沒得賺。而員工見到這麼多寫App發達的報導，都會覺得自己開公司會搵得更多更好。個個都出黎接Jobs寫App直接間接令Freelance job的價錢去到"爛市“的程度。

情況已經去到好像當年人人都寫網頁寫Flash的瘋狂程度。現在寫Mobile App 大的project 又不會夠大公司搶，細的project又被搶"爛市“。而且寫App的門檻越來越低，開發越來越容易，聽說今年暑假有為中小學生開設的寫App暑期班。問你死未！

其實仲有冇機？

話無就呃你，今日都仲有公司寫網頁寫Flash。當寫App熱潮過去就自然會汰弱留強。除非你只係想靠這個熱潮搵一筆又或者已經有大水喉射住，否則如果你肯搏肯捱，我相信始終都會有成功的機會。但好似Leo To係佢網誌咁講：有人寫apps會發達，但寫apps並不一定會發達。

另外，在論壇中其實只有Cheerypicks同Green Tomato有自家的Products。Cheerypicks的iButterfly算是其自家研發AR 的成果(所以他們為MTR制作的App也有使用AR)；Green Tomato的 Talkbox 也是其自家的研發成果。我認為如果有idea，自己開發有自家特色的Apps 或是 Services絕對是有得做！起碼我見Gravitas 或 MTel未有向這個方向發展。除此之外，當然仲有好多好多既可能性！你又點睇呢？

相關連結

80後老闆靠創意　憑衝廁 App響名堂

香港也有創意，香港加油

依家d機會真係多到離晒譜？

如何去把握機會？

有趣的報告：遊戲和企業

隨著公司的發展，保持員工的激情及留住他們是一種挑戰。

在最近的研究中，不到10％的員工報告說，他們了解自己公司的使命宣言。

Boss可以這現象一現象，Boss可以適用於他們的組織，創造更多的員工從事？

有研究顯示，人們花費時間和金錢玩網絡遊戲顯著的增加。

想想看：遊戲機制已經取得了一些非常平凡的任務（農業虛擬作物，偷生果等），很多人已經上癮了。(我沒有)

那麼為什麼不將一些相同的激勵和心理慨念應用在現實的生產力世界呢？

依家D機會真係多到離晒譜？

上星期唐英年司長在接受一份英文報紙的訪問中表示年輕人與其投訴欠缺向上流動機會或怪責當權及有錢人士，倒不如反問自己為何不能成為下一個李嘉誠而引起大眾譁然，更擺明挑釁八十後(我地八十後一樣文有文鬥、武有武鬥！你呢D濕濕碎政府，欺善怕惡，鄉議局就理順，八十後就又拉又鎖！)。但其實八九十後係咪真係咁少機會呢？

超屌！陳易希，香港靠你了

【明報專訊】科大為鼓勵學生創業，今年舉辦全校性的創業比賽，「星之子」陳易希    及同學合資10萬元，研發適合iPad 2使用的電子餐牌，有效為餐廳節省人手。新系統獲本地連鎖餐廳意粉屋垂青，下月開始試用，陳易希及團隊更贏得2.5萬元獎金。

香港也有創意，香港加油

創新總是源於模仿

每當和朋友談創意，最後的答案是真正的創意以死，只留下重新包裝的創意。

你或許會問什麼是"重新包裝的創意"？

筆者用例子解釋一下，

以前從來沒有出現過有 例如Microsoft 開發Windows，GUI是新創意，

若筆者問你“Facebook"那麼爆紅，但它是不是一個全新的創意呢？

筆者答案會說一開始的Facebook沒有的，現在的Facebook 是有(Social Graph)。