有趣的報告:遊戲和企業


隨著公司的發展,保持員工的激情及留住他們是一種挑戰。

在最近的研究中,不到10%的員工報告說,他們了解自己公司的使命宣言。

Boss可以這現象一現象,Boss可以適用於他們的組織,創造更多的員工從事?

有研究顯示,人們花費時間和金錢玩網絡遊戲顯著的增加。

想想看:遊戲機制已經取得了一些非常平凡的任務(農業虛擬作物,偷生果等),很多人已經上癮了。(我沒有)

那麼為什麼不將一些相同的激勵和心理慨念應用在現實的生產力世界呢?

企業軟件公司Socialcast,從這個社會問題它創造了這個有啟發性的infographic,從事實和數字有關的遊戲行業和企業。

你認為遊戲般的激勵圍繞團隊,創新,使工作層面上有更好的效能嗎?

看看以下有有趣的報告:

這是一份有趣的報告,但實際應用上還有一些(其實好多) 距離。

至少筆者認為不太識合香港人使用 =P。

你認為呢?

資料來源: mashable

延伸閱讀: Marriott斥資製作一支「徵才用」的臉書小遊戲,想利用它在半年內全球徵5萬玩家當員工

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About 阿目

塵世中一個迷途小書僮

Posted on 2011/06/16, in tools, 創業 and tagged , , , . Bookmark the permalink. 發表留言.

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